可能是因為家庭背景、成長歷程等因素,我從小就不太能接受(或者說害怕)事情沒做到我心目中的最好,或者說達到我心裡的100分。因為我覺得那樣很對不起那個當下的身分,別人也會覺得我是個不夠好的人。 這在求學階段的表現是,我拚命讀書只為確保每次段考都拿第一;出社會後,雖然要做的事變得比求學階段更多樣,不過長期累積的「滿分偏執(?)」加上「對工作的熱情」加上「『當責』的自我期許」再加上「怕老闆和同事覺得我不夠好」,讓我同樣非常努力,想把每件大小事都做好。在旁人眼中,大概就是所謂「放不過自己」的人。 「想把大小事都做好」的堅持在有些人身上,可能會造成把時間和精力完全錯置的大問題。這問題可以透過與主管討論各項工作的優先順序來改善。我面臨到的則是另一種問題跟困擾: 雖然隨著工作經歷越來越多,我能理解我的100分未必等於老闆的100分,所以對於成果交出後的回饋比較釋然了,但在推進過程中還是時常糾結:還沒達到(我的)100分的東西,怎麼可以交出去呢?這樣我不是很不負責任嗎?而且老闆也可能覺得我產出的品質怎麼這麼不好…?